Виклик

1. Окрім Frontend експертизи з новітніми технологіями (NextJS) на цю роль потрібен був фахівець із «свіжим» досвідом у Web3-проєктах, а саме – в DeFi. Ідеальний кандидат мав розробляти DEX та/або AMM, вміти працювати в стартап-середовищі, мати високі навички крос-командної колаборації і бути справжнім Web3-абмасадором. Специфіка позиції та основний виклик були закладені не в частину Frontend, а в частину Blockchain, тож ми шукали не просто розробника, а справжнього крипто-ентузіаста.

Від вакансії до оферу за два тижні – як це?

● Для нас це означало активувати всі ключові фактори пошуку:
Чітке розуміння вимог, спеціалізації, рівня експертності ідеального кандидата.● Проактивна комунікація з наймаючим менеджером стосовно пошуку та швидке калібрування вимог.● Власна база Web3 кандидатів і наш попередній досвід роботи із схожими позиціями.

Одним з очікувань клієнта було закрити вакансію швидко та якісно. Якщо про “якісно” ми могли подбати, розуміючи хто саме потрібен, та маючи інструменти для пошуку, то вкластися в стислий термін було непросто, адже одночасно з пошуком потрібно було відкалібровувати власне розуміння позиції та очікувань замовника (ох вже ця Web3 специфіка🙈). Саме наявність правильної стратегії допомогла рухатися з потрібною швидкістю.

ДІЗНАЙТЕСЬ, ЯК НАШ ІНДИВІДУАЛЬНИЙ ПІДХІД ДОПОМОЖЕ ВАШІЙ КОМАНДІ ДОСЯГТИ РЕКРУТИНГОВИХ ЦІЛЕЙ

Забронюйте безкоштовну консультацію з CEO Юлією Кескін