Дякуємо!
Ми зв'яжемося з вами найближчим часом
Як ми працюємо
Етап знайомства
Створюємо портрет ідеального кандидата (Ideal Candidate Profile)
Від цього етапу залежить швидкість закриття вакансії. Портрет ідеального кандидата допомагає узгодити очікування з клієнтом та керувати вимогами.
Визначаємо унікальну ціннісну пропозицію для кандидатів (UVP), знаходимо ваші “why”.
Залучення кандидатів схоже на продажі, тому важливо розуміти унікальну цінність того, що ми продаємо. Визначення UVP – основа, яка допоможе вакансії стати більш привабливою для кандидатів.
Початок роботи з вакансією
Створюємо комунікаційну стратегію для позиції
Ми віримо в силу презентації і це також підтверджують наші дані. За допомогою лендингу вакансії на сайті, ми зазвичай отримуємо вдвічі більше відгуків від потенційних кандидатів, ніж через звичайні outreach-кампанії.
Буст процесу пошуку
Залучаємо альтернативні канали пошуку
Часто ми працюємо з рідкісним технічним стеком, а це вимагає креативності у виборі каналів пошуку. Ми зосереджуємось не тільки на LinkedIn та/або Github, – ми працюємо з тими джерелами пошуку, які притаманні конкретній професії.
Створюємо якісний пул кандидатів
Пошук фахівців для деяких вакансій більше схожий на марафонський забіг, ніж на спринт. Коли зростає попит на кандидатів, що володіють певними технологіями, важливо інвестувати в поповнення пулу фахівців – з ними можна сконтактувати в майбутньому.
Оптимізація воронки пошуку
Калібруємо кандидатів
Стовідсотково виявити і зрозуміти всі вимоги до кандидата на етапі знайомства неможливо. Адже наймаючий менеджер може мати додаткові вимоги – певний майндсет, сумісність з командою тощо. Наш процес калібрування (спільний з наймаючим менеджером скринінг перших 1-2 кандидатів) – гарний спосіб узгодити очікування та вибудувати довіру.
Пришвидшуємо процесинг кандидата
Що менше часу проходить від фінального інтерв’ю до оферу, то нижча вірогідність, що кандидат втратить інтерес до вакансії, або ж його перехопить інша компанія. За допомогою оптимізації процесингу кандидатів нам вдається зменшити відсоток талантів, які ми втрачаємо через недостатню швидкість.
Закриття вакансії
Ведемо переговори
Вважаємо, що як агенція, ми є чудовим посередником у фінальних переговорах компанії та кандидата, адже можемо надати необхідний контекст як для кандидата, так і для наймаючого менеджера. Випробували на успішних кейсах 100+ закритих позицій, дані говорять краще за слова.
ЯК МИ ПРАЦЮЄМО
Етап знайомства
● Створюємо портрет ідеального кандидата (Ideal Candidate Profile)Від цього етапу залежить швидкість закриття вакансії. Портрет ідеального кандидата допомагає узгодити очікування з клієнтом та керувати вимогами.● Визначаємо унікальну ціннісну пропозицію для кандидатів (UVP), знаходимо ваші “why”.Залучення кандидатів схоже на продажі, тому важливо розуміти унікальну цінність того, що ми продаємо. Визначення UVP – основа, яка допоможе вакансії стати більш привабливою для кандидатів.
Початок роботи з вакансією
● Створюємо комунікаційну стратегію для позиціїМи віримо в силу презентації і це також підтверджують наші дані. За допомогою лендингу вакансії на сайті, ми зазвичай отримуємо вдвічі більше відгуків від потенційних кандидатів, ніж через звичайні outreach-кампанії.
Буст процесу пошуку
● Залучаємо альтернативні канали пошукуЧасто ми працюємо з рідкісним технічним стеком, а це вимагає креативності у виборі каналів пошуку. Ми зосереджуємось не тільки на LinkedIn та/або Github, а працюємо з тими джерелами пошуку, які притаманні конкретній професії.● Створюємо якісний пул кандидатівПошук фахівців для деяких вакансій більше схожий на марафонський забіг, ніж на спринт. Коли зростає попит на кандидатів, що володіють певними технологіями, важливо інвестувати в поповнення пулу фахівців – з ними можна зв'язатися в майбутньому.
Оптимізація воронки пошуку
● Калібруємо кандидатівСтовідсотково виявити і зрозуміти всі вимоги до кандидата на етапі знайомства неможливо. Адже наймаючий менеджер може мати додаткові вимоги – певний майндсет, сумісність з командою тощо. Наш процес калібрування (спільний з наймаючим менеджером скринінг перших 1-2 кандидатів) – гарний спосіб узгодити очікування та вибудувати довіру.● Пришвидшуємо процесинг кандидатаЩо менше часу проходить від фінального інтерв’ю до оферу, то нижча вірогідність, що кандидат втратить інтерес до вакансії, або ж його перехопить інша компанія. За допомогою оптимізації процесингу кандидатів нам вдається зменшити відсоток талантів, які ми втрачаємо через недостатню швидкість.
Закриття вакансії
● Ведемо переговориВважаємо, що як агенція, ми є чудовим посередником у фінальних переговорах компанії та кандидата, адже можемо надати необхідний контекст як для кандидата, так і для наймаючого менеджера. Випробували на успішних кейсах 100+ закритих позицій, дані говорять краще за слова.
Відгуки кандидатів
Шукати "свою" компанію та проходити співбесіди – вже достатньо стресово. Тому ми піклуємось, щоб у процесі найму кандидати почувалися комфортно. Подбайте про свій бренд роботодавця – оберіть рекрутерів, які створюють про компанію тільки позитивне враження.
Історії кандидатів
Що кажуть кандидати про роботу з VeryBusy
Поспілкуємось?
Допоможемо вам подолати навіть найсміливіші рекрутинг-виклики.
Наша адреса в Лондоні
TW1 1FA76 London RoadFaregate House 33London, United Kingdom
Наша адреса в Києві
вул. Князів Острозьких, 8Київ, Україна
Контакти
Поштова скринька
Бажаєте найняти технічних спеціалістів або знайти свою команду мрії?
— Будемо раді допомогти!
Натискаючи кнопку, ви погоджуєтеся з нашою Політикою Конфіденційності