Ви отримуєте 3 місяці гарантійного терміну. Якщо, з непередбачуваних обставин, кандидат залишить роботу протягом трьох місяців, ми знайдемо нову людину без додаткової оплати. 

Комісія розраховується як відсоток річної зарплати кандидата. Обсяг варіюється між 12 та 18%, залежно від рівня експертності позиції. Комісію сплачують, коли кандидат успішно починає роботу в команді.

Ми надаємо перевагу швидкому переходу, тож зазвичай інтегруємо рекрутера у ваші процеси протягом кількох днів. Проте це залежить від того, чи наша рекрутерка знайома з вашою сферою, наскільки терміново вам потрібна допомога. 

Щоб надати клієнту найкращий рівень сервісу, інколи рекрутеру потрібно здобути додаткові знання про нішу, або оформити передплати на інструменти. Хоча RPO – це комплексне рішення, до його вартості можуть додаватися витрати на навчання рекрутерів, вартість преміум-підписок на платформи для розміщення вакансій та сорсингу. 

Ми забезпечуємо в цьому цілковиту прозорість – ви зможете бачити результати роботи рекрутера в регулярних репортах. Також ми разом з наймаючим менеджером відстежуємо метрики, а наші рекрутери відкриті до зворотного зв’язку та легко адаптуються до вашого стилю управління.

Ми любимо сервіс RPO саме за гнучкість до термінів. Хоча ми також беремось за короткострокові проєкти, все ж рекомендуємо розраховувати на строк від чотирьох тижнів. Тоді ваш бізнес отримає всі переваги цього рішення – зниження показників time to hire та cost per hire, і покращення якості найму. 

The onboarding duration for a Recruiter can vary based on your specific needs and the Recruiter's familiarity with your industry. However, our team prioritizes swift transitions and can typically integrate into your operations seamlessly within a matter of days.