Топ-5 запитань, щоб визначити, чи працівник “впишеться” у вашу корпоративну культуру
Перш ніж надіслати офер найкращому кандидату та відсіяти решту, хайринг менеджеру слід впевнитись, що майбутній працівник розкриє свій потенціал та відповідатиме корпоративній культурі організації.
Що варто запитати в кандидата, щоб не довелось поновлювати пошуки через невідповідність culture fit? Забирайте на озброєння ці запитання, та економте час для вдосконалення вашого продукту.
«Опишіть культуру компанії, в якій вам було б зручно працювати»
Це прямий спосіб зрозуміти тип робочого середовища, в якому кандидату комфортно: цінності, стиль роботи та міжособистісну динаміку. Порівняйте відповідь кандидата з культурою у вашій компанії. Якщо виникає невідповідність, це може призвести до дискомфорту або незалученості з боку кандидата, вплинувши на його продуктивність і, можливо, навіть на моральний стан команди.
«На яке з ваших попередніх місць роботи ви б повернулися? Чому?»
Обґрунтування цього питання полягає в тому, щоб зрозуміти, які елементи попередніх ролей кандидату особливо подобалися або вважалися реалізованими. Якщо кандидат згадує аспекти, які присутні у вашій компанії, ви підходите одне одному. І навпаки, якщо він надає перевагу елементам, які ваша компанія не може запропонувати, в майбутньому можуть виникати незгоди.
«Які компанії вас цікавлять? І чому?»
Це запитання допомагає оцінити кар’єрні прагнення та цінності кандидата. Компанії, якими захоплюється кандидат, можуть відображати його амбіції та принципи. Це чудовий спосіб побачити, чи компанії цінують те ж саме, чим займається ваш бізнес. Наприклад, якщо кандидат захоплюється компанією, відомою своїми інноваціями, а ви також пишаєтесь своєю інноваційністю, він буде радий працювати з вами.
«Опишіть ідеального менеджера, з яким ви працювали раніше»
Це запитання дає зрозуміти очікування кандидата щодо лідерства та його бажаний стиль управління. Це може допомогти визначити, чи будуть вони добре співпрацювати зі своїм майбутнім менеджером. Таке обговорення допоможе уникнути конфліктів, непорозумінь і зниження задоволеності роботою.
«Як ви визначаєте стрес у житті та на робочому місці?»
Спробуйте зрозуміти рівень стресостійкості кандидата і те, як він справляється з тиском, адже це важливі навички на динамічному ринку. Це також розповість про його емоційний інтелект і навички вирішення проблем. Те, як фахівець визначає стрес і справляється з ним, може суттєво вплинути на його продуктивність, задоволеність роботою та загальну відповідність команді та компанії.