Менторство у дії: практичні поради для кар’єрного pозвитку
Коли кар’єрний розвиток переходить у режим сну, а цілі стають все туманнішими, це сигнал: час звернутись по допомогу до ментора. Саме ментор допоможе вам дійти правильних висновків, окреслити шлях, а ще і… дати чарівного копнячка, якщо потрібно ;)
Про менторство з практичного боку, поговорили з Ліною Калиш, Unicorn Hunter and Talent Strategy Consultant. Ліна, Хантерка і CEO/засновниця Rist, стала джедаєм у наставництві досвідчених професіоналів, які хочуть змінити свою роль у компанії або ж... змінити компанію🙈.
Менторинг та консалтинг: велика різниця
Менторинг — це відносини, в яких більш досвідчений чи обізнаний наставник ділиться досвідом з менш досвідченою чи обізнаною людиною. Основна мета – допомогти менті зростати професійно, розвинути потрібні навички та впевненість. Менторинг, як правило, довгостроковий, заснований на взаємній довірі та повазі.
Консалтинг – це професійна послуга, коли експерт надає конкретні поради або рішення проблем у певній галузі знань. Такі відносини зазвичай більш орієнтовані на конкретний проєкт.
Як вибудувати корисну співпрацю з ментором?
Щоб менторство принесло не тільки теоретичну, а й практичну цінність для менті, слід підтримувати максимальну прозорість в комунікації. Ось кілька ключових факторів успішного менторингу:
- Встановіть чіткі короткострокові та довгострокові цілі для співпраці. Прорефлексуйте, чого ви вже досягли, які помилки зробили, як бажаєте рухатись обраним шляхом.
- Уточніть як часто вам буде комфортно зустрічатися, бажані канали і методи спілкування, конфіденційність: що можна і не варто обговорювати.
- І ментори, і менті повинні бути чесними та відвертими. Іноді це досить складно, але необхідно для зростання. Мій підхід полягає в тому, щоб розповідати також про особистий досвід і проблеми, це допомагає встановити міцніший зв’язок.
- Бути уважним, докладати зусиль, щоб виконувати домашні завдання. Ментори повинні уважно прислухатися до занепокоєнь і думок менті, а менті – приймати поради наставника.
- Ментор не тільки надає конструктивну критику, але й хвалить менті за успіхи, підтримує і заохочує його/її до більшого.
Менторські відносини проходять такі чотири фази:
Чотири етапи роботи з ментором
Розкажи про свій особливий підхід до менторства
Мій підхід це два напрямки: підготовка та домашнє завдання. Я готуюся до кожної сесії: наприклад, для вступної сесії я маю онлайн-анкету для менті з деякими запитаннями для роздумів – цей крок допомагає мені точніше визначити початковий запит. Зазвичай я даю «домашнє завдання» в кінці кожної сесії, адже вірю в підхід 20/80 – як ментор, я надаю цінну інформацію, чесний і конструктивний фідбек, ділюсь корисними ресурсами, такими як статті, книги, навчальні можливості та професійні мережі, – іншими словами, створюю сприятливе середовище для втілення ідей в життя. А вже 80% «роботи» виконує менті.
А в менторів є ментори?
Авжеж! У мене є навіть два наставники :) Я вірю в постійний саморозвиток, адже професійні виклики, з якими ми стикаємось, змінюються з часом. Щоб поділитися своїм досвідом з іншими, ви маєте продовжувати залишатися експертом: вивчати нову інформацію, здобувати нові навички й знання та бути в курсі інновацій.
Як обрати ментора, який мені підійде?
Шукайте фахівця з посадою або досвідом роботи, який є бажаним для вас, та саме у вашій, або суміжній, сфері діяльності. Заплануйте тестові сесії з різними менторами, а потім вирішіть, з ким рухатися далі. Ставте багато запитань. Попросіть рекомендацій у друзів чи знайомих, що мають успішний досвід співпраці з ментором.
Ось кілька запитань, які можна поставити своєму ментору, щоб оцінити, чи ви підходите одне одному:
Як обрати ментора
Де знайти ментора в Україні:
Або сформуйте ваш запит на платформі Rist Talent Strategy.
Замість висновків
Професійно зростати з ментором – як підсвічувати собі ліхтариком шлях у темряві. Разом ви зможете оминути гострі камені та бурхливі води. Тож якщо ви шукали знак, чи варто підшукати для себе ментора, – ось він :)